专业与敬业自我管与提升求职职场应用文书

《管理者必知自我管理与提升求职职场应用文书》精选《管理者必知自我管理与提升求职职场应用文书》10篇《管理者必知自我管理与提升求职职场应用文书》大全《管理者必知自我管理与提升求职职场应用文书》范文就在极速文库网（管理者必知）员工管理十大人性思维第一点、理解员工的行为和需求。我们要尝试去影响员工的行为，而不是改变他们的个性，鼓励奖赏具有建设性的行为，注意手下员工的较低层次的需要是否得到满足。无论何时都应该对有功劳的人道谢。在对个人的表扬中加入公众的赞词，以提升被表扬者的自豪感。第二点、建立员工的自信心。如果在工作中员工表现出一项工作已经超出了他们的能力，这时你应立即给予其帮助。不要给员工虚假，不切实际的安慰，既使是不好的消息也要坦诚相告。第三点、沟通应不时的提出一些开放性的问题，以鼓励员工实话实说，给予员工充分表达他们真实感受的机会。暂时忘记自己的职位，和员工随意交谈。在当今企业中各公司主要分 《专业与敬业自我管理与提升求职职场应用文书》精选《专业与敬业自我管理与提升求职职场应用文书》10篇《专业与敬业自我管理与提升求职职场应用文书》大全《专业与敬业自我管理与提升求职职场应用文书》范文就在极速文库网

专业与敬业

一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基本保障，只有敬业与专业知识过硬的人，才会为社会、为企业作出更大贡献。也只有爱岗敬业的人，才有可能成为企业的栋梁之材，希望所在！那么，什么是专业和敬业呢？怎样才能达到专业和敬业呢？

专业就是指我们在特定工作领域内的知识技能和职业操守等方面都达到较高的水准。而敬业呢，就是“专心致志以事其业”。即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。

敬业总是和“爱岗”联系在一起的。爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗的进一步升华，是对职业责任、职业荣誉的进一步深刻理解和认识。一个不爱岗的人很难做到敬业，一个不敬业的人，很难说是真正的爱岗。拿破仑·希尔说：敬业为主业之本，不敬业者终究一事无成。所以，每个员工要真正做到敬业，首先，必须从爱岗做起，就是说，不论做什么工作，不论职务大小，都要立足本职工作，严肃认真，兢兢业业，脚踏实地，一丝不苟。树立上一道工序为下一道工序负责的服务精神，今日事今日毕。其次，坚守岗位责任，干一行爱一行。每个员工都要有明确的、执着的责任意识。要经常问自己，工作做得够不够好，离优秀员工的标准还有那些差距，还有那些需要改进，只有这样，你才能更加优秀。对那些：不求有功，但求无过；工作时三心二意，敷衍了事；遇到事情，一味抱怨，不思解决、明哲保身，怕负责任的想法和做法，都是我们应该摒弃的。在公司，如果每个部门都能想着如何为其它部门提供良好周到的服务，而不是推委扯皮，那么，公司的发展速度是不是会更快呢？

敬业与专业是相辅相成的，相互促进的，缺失任意一个，都不能称其为优秀员工。要做好工作，没有专业和毅力也是不行的。韩愈有云：“业精于勤荒于嬉；行成于思毁于随。”专业上永不满足，勤勤恳恳、不断学习、思考，从而去解决工作当中的实际问题。比如，你利用所学的专业知识，发现图纸上设计的东西，可用其他更低成本的东西去代替或改用其他措施，或简化某种程序，同样可以达到规定的效果，又节约了大批资金，这就体现出你在这方面很专业，这也是公司提倡的专业精神。专业精神，还表现在销售方面，作为一个置业顾问，你不但知道房屋销售方面的知识，而且还知道房建、装修方面的相关知识，以便更好地为客户服务。

有了敬业精神，专业知识不够，有问题也发现不了，这对以最低的成本投入获取更高的利润及高效率实现我们的目标也是不利的。我们每位员工都要不断地学习。努力学习和掌握现代科学知识，业务上精益求精。随着现代化建设和市场经济的发展，劳动分工越来越细，技术含量日益增加，竞争也越来越激烈。对每个工作者来说，文化知识、业务水平、技术素质要求越来越高。一个员工如果只有敬业的良好愿意望，却没有敬业的各种素质，敬业就没法落到实处。

人有了敬业精神，就决不让自己流于平庸。全力争做一个优秀的人，不仅会做别人要求他做的，而且要能够超越人们的期望，不断追求卓越，把工作做得尽善尽美。我们每个人应该扪心自向：“我能把送信给加西亚吗？我有这种无私的敬业精神和大无畏的奉献精神吗？”在需要你承担重大责任的时候，马上就能胜任。如果不习惯这样去做，即使等到条件成熟了，你也不可能承担起重大的责任。不必找一些理由作为自己不敬业、不负责任的借口，借口永远不能成为一个人不负责任的理由。寻找借口就是将应该承担的责任转嫁给其它部门或他人。而一旦我们有了寻找借口的习惯，那么我们的敬业精神、责任之心也将随着借口烟消云散。

只要你是公司的一员，就应当以公司为家，和公司荣辱与共。抛开任何借口，尽职尽责，处处为公司着想，理解公司当前面临的压力，以主人翁的态度去应对一切，以专业加敬业的精神去成就我们的事业！

有了敬业精神，专业知识不够，有问题也发现不了，这对以最低的成本投入获取更高的利润及高效率实现我们的目标也是不利的。我们每位员工都要不断地学习。努力学习和掌握现代科学知识，业务上精益求精。随着现代化建设和市场经济的发展，劳动分工越来越细，技术含量日益增加，竞争也越来越激烈。对每个工作者来说，文化知识、业务水平、技术素质要求越来越高。一个员工如果只有敬业的良好愿意望，却没有敬业的各种素质，敬业就没法落到实处。

人有了敬业精神，就决不让自己流于平庸。全力争做一个优秀的人，不仅会做别人要求他做的，而且要能够超越人们的期望，不断追求卓越，把工作做得尽善尽美。我们每个人应该扪心自向：“我能把送信给加西亚吗？我有这种无私的敬业精神和大无畏的奉献精神吗？”在需要你承担重大责任的时候，马上就能胜任。如果不习惯这样去做，即使等到条件成熟了，你也不可能承担起重大的责任。不必找一些理由作为自己不敬业、不负责任的借口，借口永远不能成为一个人不负责任的理由。寻找借口就是将应该承担的责任转嫁给其它部门或他人。而一旦我们有了寻找借口的习惯，那么我们的敬业精神、责任之心也将随着借口烟消云散。

只要你是公司的一员，就应当以公司为家，和公司荣辱与共。抛开任何借口，尽职尽责，处处为公司着想，理解公司当前面临的压力，以主人翁的态度去应对一切，以专业加敬业的精神去成就我们的事业！

出自自我营销MBA智库百科(/)自我营销(MarketingYourself)什么是自我营销　　自我营销是一种由个人或者团体作为主体参加的活动(本论文以个人作为自我营销的主体)，个人或者团体通过自我介绍履历表等形式手段，采用包括惊奇性、创意性、幽默性等策略，展示自我形象、人品以及情感，以达到个人或团体预期目的的活动。自我营销的关键　　　一、品牌定位——个人品牌的形成。　　所谓“个人品牌”是指你的外在形象和内在素质所构成的一种特质，是你名字的载体与灵魂。由于每一个人的学识和经历存在差距，必然致使“个性”的存在，作为一个营销人，认清自己和找准定位是一个关乎职业生涯成功的重要一环，首先你要清楚自己是否适合做这一行我有什么优势我的短板在那里如何去修正和完善将这些问题罗列在一张白纸上，仔细分析判断与思考。给自己定位往往是一件比较难的事情，我曾接触的很多营销人对自己的定位不清甚至漠视，找不准自己的定位