从管理意识向服务意识转变当前医药卫生类职业学校就业指导工作

《转变学生干部角色增强服务同学意识》精选《转变学生干部角色增强服务同学意识》10篇《转变学生干部角色增强服务同学意识》大全《转变学生干部角色增强服务同学意识》范文就在极速文库网转变学生干部角色增强服务同学意识李海龙覃珊（陕西理工学院机械工程学院陕西汉中723003）摘要：学生干部是教师和学生之间的重要桥梁与纽带，是高校班风、校风建设的排头兵，是学生工作得以落实的具体组织者、协调者，在学生中有极强的榜样示范作用。本文就当前高校学生干部队伍建设存在的一些问题进行了总结，在此基础上分析了新时期高校学生干部应具备的素质，并围绕高校应当怎样培养好学生干部提出了相应的措施。关键词：高校学生干部角色服务意识当代大学生是同龄青年中的佼佼者，而学生干部则是佼佼者中的优秀分子，他们在学校各项工作中，起着十分重要的作用，他们是做好学生思想政治工作的一支重要力量，是学校精神文明建设的带头人，是活跃校园文化活动的组 内容摘要： 　　论文关键词：管理服务意识定位指导 　　论文关键词：管理服务意识定位指导　　论文摘要：在当前医药卫生类职业学校中，就业指导工作已经成为学校工作的重中之重。如何从管理意识向服务意识转变，合理定位学校就业指导工作，是我们迫切需要解决的问题。当前，毕业生就业指导工作已经成为医药卫生类职业学校的重要工作之一。如何贯彻落实“以就业为导向、以服务为宗旨”的指导思想，更好地为广大毕业生及用人单位做好各项服务工作，如何增强服务意识，提高服务水平，是学校就业指导工作研究的一个新课题。　　i确立就业指导工作的3个服务主体，提高就业指导工作的服务水平在近几年的就业指导工作中，学校逐步确立了“毕业生、毕业生家长、用人单位”3个服务主体，即把“毕业生能否找到最满愈的单位”、“毕业生家长能否得到最满愈的(投资)回报”、“用人单位能否招到最满意的学生”作为衡盘学校毕业生就业指导工作服务是否到位的重要评价标准。毕业生作为就业指导工作服务的第一个主体，也是学校服务的重点对象。我们不能仅仅将就业指导工作局限于就业指导课和一、两次的动员大会，而应该更深层次地去拓展我们的工作领域。如为了使应届毕业生在实习阶段就能够独立上岗工作，同时也减少学生的就业成本和用人单位在今后工作中的用工(培训)成本，学校根据医药卫生行业及就业市场变化，制定并实施了毕业生就业及职业资格认证培训计划。在培训过程中，我们将职业道德与就业、创业指导课程中的第九章“就业准备”、第十章“择业技巧”等教学内容与毕业班学生的上岗培训内容相结合;在这个培训计划中，就毕业生即将面临的双选会，开设了面试技巧、推荐资料的准备及制作等课程节对由于专业课教材的局限性导致在校所学理论滞后于企业实际要求等间题，及时增加了药品管理法、药品生产质量管理规范(GMP)、药品经营质址管理规范(GSP)、非处方药营销ROTC)、医药商品购销员服务规范等目前医药卫生行业新增和所急需的内容;同时，针对不同专业的学生，进行不同类型的上岗培训，使其取得不同的职业资格证书，即中职学生必须取得国家职业资格四级(中级工)证书，高职学生必须取得国家职业资格三级(高级工)证书，药学、医药商品经营专业的学生参加医药商品购销员国家职业标准培训;药物制剂专业学生参加药物制剂工国家职业标准培训;药品检验专业学生参加药物检验员国家职业标准培训。就业指导工作的第二个主体是毕业生家长。许多学校往往忽视这个群体的影响力和潜在作用。我校曾经对毕业班的学生开展过间卷调查，其中在选“你的择业目标最终确定人选”的选项中.选“学生本人”的占21%,选“学生家长”的占70%a,选“朋友、亲属等”的占9%，从中我们不难看出，在当前职业教育的大环境下，职业学校的毕业生在择业问题上，大多数还是毕业生家长在做主、在择业，如果不做好毕业生家长的思想工作，更新他们的择业观念，我们的就业工作将会遇到很大的阻力和障碍。为此，学校在学生毕业前一年，就多次召开毕业生家长会，通报当前医药卫生行业的经济发展和就业情况，帮助家长分析自己孩子的实际情况，消除家长“怕孩子到外地工作”、“求稳怕变”等思想顾虑，形成了学校引导、家长参与、学生自主择业的模式。任何一名毕业生最终花落谁家，决定权还是在用人单位。学校应紧紧抓住第三个服务主体，全方位地为企业做好各项服务工作。如为了使用人单位能够在我校每年一次的毕业生与用人单位供需见面会上挑选到满意的学生，同时也使毕业生能更加详细地了解用人单位的情况，在每年双选会前的1个月，学校积极与各医药卫生单位联系，安排时间诚邀他们来校举办推荐说明会，介绍用人单位情况和相关招聘的专业要求和岗位要求。此举不仅为用人单位提供了一个宜传与展示白身形象的机会，也减少了毕业生在择业中的盲目性，取得了事半功倍的效果，更受到了用人单位的好评。　　2树立‘.服务十指导十管理”的就业指导工作理念，增强就业指导工作服务愈识在学校的各项工作中，我们一直强调抓管理，管理出效益，管理促水平。管理的好坏，管理的成功与否，的确对学校的发展起着至关重要的作用，但随着社会的不断进步，以人为本的理念在我们的管理工作中逐显主导地位，服务的理念也逐步走上管理的大舞台。而服务意识的增强，服务水平的提高，给学校的管理工作，特别是就业指导工作带来了新的挑战。 内容摘要： 随着社会的发展和人民生活水平的不断提高，人们对健康和疾病治疗的需求也越来越高，而医疗技术水平的限制，对某些疾病又难以达到人们对治疗结果的奢望，医患关系也就目前成了一个突出的矛盾。解决好医患关系，减少医疗纠纷，对维护社会的安定团结有着不可忽视的作用。 随着社会的发展和人民生活水平的不断提高，人们对健康和疾病治疗的需求也越来越高，而医疗技术水平的限制，对某些疾病又难以达到人们对治疗结果的奢望，医患关系也就目前成了一个突出的矛盾。解决好医患关系，减少医疗纠纷，对维护社会的安定团结有着不可忽视的作用。 　　1医疗纠纷的概念［1］ 广义：从一般民事角度可理解为医患双方所发生的任何争议，如患者对诊疗效果不满意而与医疗机构之间发生的争议，双方对是否构成医疗事故、赔偿金额以及拖欠医疗费用方面的争议等。狭义：仅指医患双方对诊疗和护理过程中发生的不良后果及其原因认识不一致而